工资是否属于管理费用？

从法律和财务规范的角度来看，工资是否属于管理费用需要分情况来判断。

首先，我们要了解管理费用的概念。管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用。它涵盖了企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。这里提到的管理人员工资及福利费是包含在管理费用中的。也就是说，如果工资是企业管理人员所获得的报酬，那么这部分工资就属于管理费用。比如公司的总经理、部门经理等管理人员的工资，在财务核算上就会计入管理费用。

依据《企业会计准则——应用指南》中对会计科目的规定，企业应合理划分各项费用的归属。企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理：生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”“制造费用”“劳务成本”科目；管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目；销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目。这说明，对于生产人员的工资，是要计入生产成本等相关科目，而不是管理费用；销售人员的工资，则要计入销售费用。所以，普通生产工人和销售人员的工资通常不属于管理费用。

综上所述，工资并不一概而论地属于管理费用，要根据员工所属的部门和工作性质来确定其工资在财务核算中应归属的费用类别。