工伤转移后还能有赔偿吗？

工伤转移后，工伤职工依然可以获得赔偿，其享受的工伤待遇不受影响。

从法律概念上来说，工伤转移通常是指工伤职工的工作单位发生变更。根据相关规定，当工伤转移发生后，工伤职工所享有的长期待遇，如伤残津贴、护理费以及供养亲属抚恤金等，会根据用人单位参加保险的统筹地区的变更进行相应的接续支付。例如，若用人单位从A统筹地区变更到B统筹地区，这些长期待遇会在B统筹地区继续按规定支付。

对于工伤职工遭受的一次性工伤伤害，像伤残补助金、工亡补助金以及丧葬补助金等，将按照事故发生时所属的参保统筹地区依据相关政策规定来予以支付。比如，工伤事故发生时单位在C统筹地区参保，那么相应的一次性工伤伤害福利就按C统筹地区政策支付。

此外，如果因公司搬迁等原因导致劳动合同无法履行，工伤员工有权获得双倍赔偿金，赔偿金额根据工作年限计算。工伤保险转移赔偿项目还包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资等。

在工伤事故发生期间，劳动者调动单位的，原单位和新单位都需依照相关法律法规维护工伤职工应有的正当权益。