变更工种后受伤能否获得工伤赔偿？

变更工种后受伤是否能获得工伤赔偿，需要根据具体情况判断，关键在于是否符合工伤认定的条件。

首先，根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工是在正常的工作时间、处于工作场所之中，并且受伤是由于正在进行的工作导致的，那么即使变更了工种，也可以被认定为工伤，公司需要承担相应责任。例如，一名员工从装配工种变更为焊接工种后，在焊接工作过程中因焊接设备故障导致受伤，这种情况符合工伤认定条件。

其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应认定为工伤。比如，变更工种后，在上班前准备新工种所需工具时受伤，或者下班后清理新工种工作区域时受伤，都属于这种情况。

另外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形等，同样可以被认定为工伤，与是否变更工种并无直接关联。

总之，变更工种本身并不影响工伤的认定，只要符合工伤认定的法定条件，员工就有权获得相应的工伤赔偿。