管理费是否从员工工资中扣除?
我在一家公司上班,公司说要收管理费,打算直接从我的工资里扣。我不太明白这样做合不合理,想知道法律上对于管理费能不能从员工工资里扣是怎么规定的。
展开


在法律层面,管理费能否从员工工资中扣除需要根据具体情况来判断。首先,我们要了解工资的概念。工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 《工资支付暂行规定》第十五条明确规定,用人单位不得克扣劳动者工资。但该条也列举了一些用人单位可以代扣工资的情形,比如用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。这里并没有明确提到管理费可以扣除。 如果用人单位想要扣除管理费,需要有合法合理的依据。比如,在劳动合同中明确约定了管理费的事项,且该约定不违反法律法规的强制性规定,同时该管理费的收取是基于合理的管理服务等原因,在这种情况下扣除可能具有一定的合理性。但如果没有任何依据,随意扣除管理费,那么就属于克扣工资的违法行为。劳动者遇到这种情况,可以与用人单位协商解决;协商不成的,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




