管理费是否从员工工资中扣除？

在法律层面，管理费能否从员工工资中扣除需要根据具体情况来判断。首先，我们要了解工资的概念。工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

《工资支付暂行规定》第十五条明确规定，用人单位不得克扣劳动者工资。但该条也列举了一些用人单位可以代扣工资的情形，比如用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。这里并没有明确提到管理费可以扣除。

如果用人单位想要扣除管理费，需要有合法合理的依据。比如，在劳动合同中明确约定了管理费的事项，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时该管理费的收取是基于合理的管理服务等原因，在这种情况下扣除可能具有一定的合理性。但如果没有任何依据，随意扣除管理费，那么就属于克扣工资的违法行为。劳动者遇到这种情况，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。