住房租金是否从工资中扣除？

在探讨住房租金是否能从工资中扣除这个问题时，我们需要结合具体情况，并依据相关法律规定来分析。首先，工资是劳动者通过付出劳动所获得的报酬，受到法律的严格保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

从法律角度来看，如果用人单位与劳动者在签订劳动合同时，明确约定了住房租金从工资中扣除这一事项，并且该约定是双方真实意思的表示，不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣除行为是具有合法性的。例如，用人单位为劳动者提供了住房这一额外福利，但同时约定要从工资中扣除相应租金，这种情况下只要劳动者知晓并同意，扣除就是合理的。

然而，如果用人单位没有与劳动者进行约定，或者未经劳动者同意就擅自从工资中扣除住房租金，那么这种行为就属于克扣工资，违反了《劳动法》的相关规定。劳动者有权要求用人单位足额支付工资，并可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

此外，即使有约定，扣除后的工资也不能低于当地最低工资标准。依据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等各项后，不得低于当地最低工资标准。如果扣除住房租金后工资低于该标准，用人单位的行为同样违法。

总之，住房租金能否从工资中扣除，关键在于是否有合法有效的约定以及扣除后工资是否符合法律规定。劳动者要清楚自己的权益，遇到不合理扣除工资的情况，要及时通过合法途径解决。