每个月从员工工资扣钱该怎么算？

在法律层面，公司每个月从员工工资里扣钱有着严格的规定和计算方式。首先，我们要明白工资的概念，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。不过，在特定情况下，用人单位可以代扣劳动者工资，比如用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。

另外，第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。也就是说，如果员工因为自身失误给公司带来了经济损失，公司可以从工资里扣除相应赔偿，但不能超过上述比例限制。比如，员工小李月工资是5000元，若因他的原因给公司造成损失，公司每月最多能从他工资里扣1000元（5000×20%）。若扣除1000元后剩余工资低于当地最低工资标准，公司就只能按当地最低工资标准给小李发放工资。所以，当员工遇到公司扣工资的情况时，要先判断公司扣钱是否属于法定可扣的情形，以及扣除比例是否符合规定。