工厂辞退人是否要开罚单？

在法律层面，工厂辞退员工和开罚单是两个不同的行为，需要分别来看待。

首先，关于工厂辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂辞退员工需要符合法定情形。如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，工厂可以解除劳动合同，也就是辞退员工，并且不需要支付经济补偿。但如果工厂辞退员工不符合法定情形，比如没有正当理由随意辞退，那么就属于违法解除劳动合同，员工可以要求工厂支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，关于开罚单。工厂开罚单本质上是对员工进行经济处罚。在我国，目前并没有明确的法律赋予用人单位对员工进行罚款的权力。虽然用人单位可以根据依法制定的规章制度对员工进行管理，但该规章制度必须是通过民主程序制定，并且向员工进行了公示。而且规章制度中关于罚款的规定必须合理合法，如果罚款数额过高或者不合理，员工可以通过合法途径维护自己的权益。比如员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

所以，工厂辞退人不一定就要开罚单。如果工厂没有合理依据对辞退的员工开罚单，员工有权拒绝，并通过合法途径来维护自己的权益。