发工资发现金是否属于偷税漏税？

发工资发现金本身并不一定就是偷税漏税。要理解这个问题，我们先解释一下偷税漏税的概念。偷税漏税是指纳税人故意违反税收法规，采取欺骗、隐瞒等方式，不缴或者少缴应纳税款的违法行为。

判断发工资发现金是否属于偷税漏税，关键在于公司是否按照法律规定进行了正确的税务处理。根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，个人取得的工资、薪金所得属于应税所得，公司作为扣缴义务人，有义务按照规定代扣代缴员工的个人所得税。也就是说，无论公司是通过现金、银行转账还是其他方式发放工资，都需要如实记录员工的收入情况，并按照相应的税率计算和代扣个人所得税，然后及时足额地上缴给税务机关。

如果公司发工资发现金，但依法进行了税务申报和代扣代缴，那么这种发放方式是合法的。比如，公司准确记录了每个员工的工资数额，按照税法规定计算出应代扣的个人所得税金额，并在规定的时间内向税务机关申报缴纳，这就不存在偷税漏税问题。

然而，如果公司发工资发现金，却没有如实申报员工的收入，或者故意降低申报的工资数额，以达到少缴个人所得税的目的，那么这就属于偷税漏税行为。例如，公司实际给员工发放了5000元工资，但在税务申报时只申报了3000元，这样就少缴了员工应缴纳的个人所得税，违反了税收法规。