question-icon 工资薪金采用什么方式发放?

我在一家小公司上班,每个月发工资时,有时是老板微信转账,有时是现金,也没有工资条。我不太清楚公司这种发放工资的方式合不合理,想了解下工资薪金一般采用什么方式发放才是符合法律规定的呢?
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answer-icon 共1位律师解答

工资薪金的发放方式在法律上有一定的规定和要求。首先,我们来了解一下相关的法律概念。工资薪金是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。 根据《工资支付暂行规定》第五条明确规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。这就意味着,公司发放工资必须使用法定货币,像人民币现金、通过银行转账等方式,而不能用货物、代金券等非货币形式来替代工资。 在实际操作中,常见的工资发放方式主要有现金发放和银行转账发放。现金发放就是直接给员工发放人民币现金。这种方式比较直观,员工可以马上拿到钱。但是它也存在一些弊端,比如缺乏发放记录,容易产生纠纷,而且携带现金也有一定的安全风险。 银行转账发放则是公司将工资通过银行系统转到员工的银行账户。这种方式有明确的转账记录,便于员工查询和保存,也有利于公司进行财务管理和税务申报。同时,从法律角度看,银行转账记录可以作为工资发放的有效证据,在发生劳动纠纷时能更好地保障双方的权益。 此外,根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明工资发放不仅要符合形式要求,还要按时发放。公司应当按照与员工约定的日期支付工资,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。 如果公司不按照法律规定的方式和时间发放工资,劳动者有权维护自己的合法权益。可以先与公司进行协商解决,如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,甚至向人民法院提起诉讼。总之,劳动者要了解自己的权益,在遇到工资发放问题时,及时采取合法的途径来解决。

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