工资薪金采用什么方式发放？

工资薪金的发放方式在法律上有一定的规定和要求。首先，我们来了解一下相关的法律概念。工资薪金是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

根据《工资支付暂行规定》第五条明确规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这就意味着，公司发放工资必须使用法定货币，像人民币现金、通过银行转账等方式，而不能用货物、代金券等非货币形式来替代工资。

在实际操作中，常见的工资发放方式主要有现金发放和银行转账发放。现金发放就是直接给员工发放人民币现金。这种方式比较直观，员工可以马上拿到钱。但是它也存在一些弊端，比如缺乏发放记录，容易产生纠纷，而且携带现金也有一定的安全风险。

银行转账发放则是公司将工资通过银行系统转到员工的银行账户。这种方式有明确的转账记录，便于员工查询和保存，也有利于公司进行财务管理和税务申报。同时，从法律角度看，银行转账记录可以作为工资发放的有效证据，在发生劳动纠纷时能更好地保障双方的权益。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明工资发放不仅要符合形式要求，还要按时发放。公司应当按照与员工约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

如果公司不按照法律规定的方式和时间发放工资，劳动者有权维护自己的合法权益。可以先与公司进行协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要了解自己的权益，在遇到工资发放问题时，及时采取合法的途径来解决。