可以以现金支付职工工资吗？

在我国，是可以以现金形式支付职工工资的。工资支付主要涉及用人单位向劳动者给付劳动报酬的方式、周期等相关规定。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资要以货币形式支付，而货币形式既包括现金，也包括通过银行转账等方式。也就是说，法律并不禁止以现金支付工资。

不过，用人单位以现金支付工资时，需要注意一些事项。根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。所以，即便以现金支付工资，用人单位也要做好记录工作，包括让员工签字确认等，以证明工资已经按时、足额发放。同时，要确保现金来源合法合规，并且保障发放过程的安全。

此外，在实际操作中，与银行转账相比，现金支付可能会存在一些风险，比如现金保管安全问题、支付记录保存不规范导致日后纠纷难以举证等。用人单位需要权衡利弊，选择合适的工资支付方式。