从银行提取现金直接发放工资是否可行？

从银行提取现金直接发放工资在法律上是可行的，但需要遵守一系列相关规定。

首先，从财务和税务角度来看，根据《中华人民共和国税收征收管理法》及其实施细则，企业有义务准确核算工资支出，并依法代扣代缴个人所得税。即便以现金形式发放工资，也需要进行详细的记录，包括员工姓名、工资金额、发放日期等，以便税务机关进行核查。如果企业没有如实记录和代扣代缴个税，可能会面临税务处罚，例如补缴税款、加收滞纳金以及罚款等。

其次，在银行取现方面，依据《现金管理暂行条例》，企业可以在规定的范围内使用现金，其中包括支付职工工资。不过，企业需要向开户银行提出申请，说明提取现金的用途和金额。银行会根据企业的实际情况进行审核，对于大额现金提取，银行可能会要求企业提供更详细的资料。如果企业违反现金管理规定，银行有权拒绝支付现金，并可以视情节轻重给予警告或罚款。

此外，企业还需要注意现金的安全问题。以现金发放工资，意味着企业需要妥善保管现金，避免出现丢失、被盗等情况。同时，在发放工资时，要确保员工本人签收，以避免出现纠纷。如果在现金发放过程中出现问题，导致员工权益受损，企业可能需要承担相应的法律责任。

综上所述，从银行提取现金直接发放工资是可以的，但企业必须严格遵守财务、税务和现金管理等方面的法律法规，以保障自身和员工的合法权益。