雇佣17岁少年拖欠工资会有什么后果？

在探讨雇佣17岁少年拖欠工资的后果之前，我们先来明确一些基本的法律概念。17岁的少年属于未成年人，但根据《中华人民共和国民法典》第十七条、第十八条的规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。所以17岁的少年是可以从事与其年龄、智力相适应的工作的。

当雇主雇佣17岁少年并拖欠工资时，从民事责任方面来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果雇主拖欠工资，少年及其监护人有权要求雇主支付拖欠的工资。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

从行政责任角度而言，劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查。根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。劳动行政部门还可能对用人单位进行警告、罚款等行政处罚。

在刑事责任方面，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会触犯《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定的拒不支付劳动报酬罪，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

总之，雇佣17岁少年并拖欠工资会让雇主承担民事、行政甚至刑事责任。雇主应当遵守法律法规，及时足额支付劳动者工资，避免不必要的法律风险。