咨询仲裁要去劳动监察大队吗？

在解答咨询仲裁是否要去劳动监察大队这个问题前，我们先来分别了解一下劳动监察大队和劳动仲裁机构。劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，它主要负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，对违反劳动法规的行为进行制止、纠正和处罚。简单来说，就是它会主动去检查企业有没有遵守劳动法律，要是发现企业有违法行为，就会让企业改正，甚至进行处罚。而劳动仲裁机构则是处理劳动争议的专门机构。当劳动者和用人单位之间发生了劳动纠纷，比如工资、加班费、经济补偿等问题，双方无法协商解决时，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构来进行裁决。

从职能上看，劳动监察大队和劳动仲裁机构有着明显的区别。劳动监察大队更侧重于对用人单位的监管，是一种行政监督行为；而劳动仲裁则是一种准司法行为，是对劳动争议进行居中裁决。所以，咨询仲裁事宜通常不需要去劳动监察大队。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。当事人要咨询仲裁相关问题，应该前往当地的劳动争议仲裁委员会。在那里，你可以了解到仲裁的申请流程、需要准备的材料、仲裁的时间安排等具体信息。此外，各地的劳动争议仲裁委员会一般还会提供一些咨询服务窗口或者咨询热线，方便当事人咨询。

虽然劳动监察大队不负责仲裁咨询，但它在劳动纠纷处理中也有重要作用。如果劳动者发现用人单位存在违反劳动法律法规的行为，比如拖欠工资、不签订劳动合同等，可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队会进行调查处理。而劳动仲裁则更适合解决劳动者和用人单位之间具体的劳动争议纠纷。