结算工资分录包含哪些内容？

结算工资分录是会计在处理员工工资结算时所编制的会计分录，它反映了企业工资费用的发生和支付情况。下面为你详细介绍结算工资分录包含的内容。首先，在计提工资时，企业需要将员工工资确认为一项费用，同时形成对员工的负债。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。计提工资的分录一般为：借：管理费用（管理人员工资）、销售费用（销售人员工资）、生产成本（生产人员工资）等；贷：应付职工薪酬——工资。这里借方的不同科目是根据员工所在的部门来确定的，不同部门的工资要计入相应的费用或成本科目。比如，管理人员的工资计入管理费用，这是因为管理部门的工作是为了维持企业整体的运营管理，其工资属于企业的管理成本。

其次，在发放工资时，企业要从应付职工薪酬中扣除一些款项，如代扣代缴的个人所得税、社会保险费、住房公积金等。根据《中华人民共和国个人所得税法》，个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。发放工资的分录为：借：应付职工薪酬——工资；贷：银行存款（实际发放的工资）、应交税费——应交个人所得税（代扣代缴的个税）、其他应付款——社会保险费（代扣代缴的社保）、其他应付款——住房公积金（代扣代缴的公积金）等。例如，企业为员工代扣代缴个人所得税，这是企业作为扣缴义务人的法定责任，要按照税法规定将员工应缴纳的税款从工资中扣除并上缴税务机关。

另外，企业还需要为员工缴纳社会保险费和住房公积金，这部分企业承担的费用也需要进行账务处理。分录为：借：管理费用（管理人员部分）、销售费用（销售人员部分）、生产成本（生产人员部分）等；贷：应付职工薪酬——社会保险费、应付职工薪酬——住房公积金。企业缴纳这部分费用是为了履行其社会责任，保障员工的社会保障权益。缴纳时的分录为：借：应付职工薪酬——社会保险费、应付职工薪酬——住房公积金；贷：银行存款。这样，通过一系列的分录处理，完整地记录了企业工资结算的全过程，确保了财务信息的准确和合规。