合同违约是否需要写离职申请？

在探讨合同违约时是否需要写离职申请这个问题，我们需要先明确几个关键的法律概念。合同违约是指合同一方或双方没有按照合同约定履行自己的义务。而离职申请则是劳动者向用人单位提出解除劳动合同的一种书面通知。

从《中华人民共和国劳动合同法》的角度来看，该法对劳动者和用人单位的权利义务都有明确规定。对于劳动者来说，依据第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着在正常情况下，劳动者离职是需要按照一定程序和时间提前通知用人单位的。

如果劳动者存在合同违约的情况，这需要看违约的具体情形。假如是违反了服务期约定，根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在这种违约情形下，劳动者想要离职，依然需要遵循上述的离职通知程序，写离职申请是合理且必要的。因为写离职申请是一种书面的通知方式，能证明劳动者按照法律规定履行了告知义务。

若劳动者违反的是竞业限制约定，按照《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在这种情况下，劳动者同样需要通过写离职申请来正式解除劳动合同关系，但同时要承担相应的违约责任。

然而，如果是用人单位存在违约行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，依据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同，此时劳动者可以不写离职申请，直接通知用人单位解除劳动合同，并可要求用人单位支付经济补偿。

综上所述，合同违约时是否需要写离职申请不能一概而论，要根据违约的主体和具体情形来判断。劳动者在遇到合同违约及离职问题时，应当仔细研读劳动合同和相关法律法规，确保自己的行为符合法律规定，以维护自身的合法权益。