合同约定免除安全承诺条款是否具有法律效力？

在探讨合同约定免除安全承诺条款是否有效这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，我们来明确一下合同条款的基本概念。合同条款是合同当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议内容。而安全承诺条款，通常是指合同中一方对保障另一方人身、财产安全等方面所做出的承诺。

从法律的基本原则来讲，《中华人民共和国民法典》中的公平原则要求合同双方的权利和义务应当对等。如果一个合同中的免除安全承诺条款明显加重了一方的责任，排除了另一方的主要权利，使得合同双方的利益严重失衡，那么这样的条款很可能被认定为无效。这是因为法律不允许一方通过合同条款不合理地逃避自己应尽的责任。

例如，在一些劳务合同中，雇主为了减轻自己的责任，可能会在合同中约定免除对员工在工作过程中的安全保障义务。如果员工在工作中因为雇主没有提供必要的安全防护措施而受到伤害，此时这个免除安全承诺的条款就可能因为违反公平原则而不具有法律效力。

另外，《中华人民共和国民法典》还规定，提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利的，该格式条款无效。格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。在很多商业合同中，常常会存在格式条款的情况。如果免除安全承诺条款属于格式条款，并且符合上述法律规定的无效情形，那么它也不能产生法律效力。

然而，并不是所有的免除安全承诺条款都是无效的。如果该条款是双方在平等、自愿、公平的基础上充分协商达成的，并且没有违反法律、行政法规的强制性规定，也没有损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益，那么在这种情况下，该条款可能会被认定为有效。比如，在一些特定的商业合作中，双方经过充分沟通和协商，对于某些可能的安全风险有清晰的认识，并就风险的承担达成了一致的免除安全承诺条款，这种条款在法律上可能是被认可的。

在判断合同约定免除安全承诺条款是否有效时，需要综合考虑条款的订立过程、内容是否公平合理以及是否符合法律规定等多方面因素。如果在实际生活中遇到此类问题，建议及时咨询专业的法律人士，以维护自己的合法权益。