合同期满可以拿到几个月的经济补偿金？

在合同期满的情况下，关于能拿到几个月的经济补偿金，需要分情况来看。

首先，我们要明确经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。当劳动合同期满时，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

具体来说，工作年限满一年就支付一个月工资作为经济补偿。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，也就是支付一个月工资的经济补偿；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在公司工作了3年2个月，那么公司应支付给他3.5个月工资的经济补偿金；若小王工作了1年零3个月，公司则需支付他1.5个月工资的经济补偿金。

此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这主要是为了平衡高收入劳动者和普通劳动者之间的经济补偿差异。

所以，合同期满能拿几个月的经济补偿金，关键在于劳动者在本单位的工作年限以及工资水平等因素。劳动者可以根据自己的实际情况，结合法律规定来确定自己应得的经济补偿金额。