合同到期单位不续签是否可以要求赔偿？

当劳动合同到期时，单位不续签，劳动者是否可以要求赔偿需要分情况来看。

首先，我们来明确一下相关的法律概念。这里的赔偿主要指的是经济补偿。经济补偿是在一些法定情形下，用人单位按照一定标准向劳动者支付的金钱补偿。通俗来讲，就是在特定情况下，单位要给劳动者一笔钱作为一种补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条又规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

具体来说，如果单位不续签劳动合同，存在两种情况。第一种情况，如果单位降低了原来的劳动条件（比如降低工资、减少福利等）来续签合同，而劳动者不同意续签，这种情况下单位需要支付经济补偿。因为单位没有维持或者提高原来的条件，对劳动者的权益有一定影响。例如，原来每月工资是5000元，续签时单位只给4500元，劳动者当然可以拒绝，并且有权要求经济补偿。

第二种情况，如果单位维持或者提高了原来的劳动条件，而劳动者不同意续签，单位就不需要支付经济补偿。比如单位提出维持原来的工资待遇、工作环境等条件续签合同，但是劳动者自己不想续签了，那单位就没有支付经济补偿的义务。

关于经济补偿的标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在单位工作了3年零4个月，那么经济补偿就是3.5个月的工资。

综上所述，合同到期单位不续签，劳动者能否要求赔偿要根据具体情况判断。如果符合法定情形，劳动者是可以要求单位支付经济补偿的。