社保到账了但公司迟迟不让入职该怎么办？

当遇到社保到账但公司迟迟不让入职的情况，我们可以从以下几个方面来分析和解决。

首先，要明确入职其实是劳动者和用人单位之间建立劳动关系的一个重要环节。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如果公司通知你入职，你也做好了入职准备，这在一定程度上可以看作是双方达成了建立劳动关系的初步意向。

当出现这种公司拖延入职的情况，我们第一步可以尝试和公司进行友好协商。向公司了解拖延入职的具体原因，也许公司存在一些特殊情况，比如岗位安排调整等。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，像聊天记录、邮件等，这些可能会在后续起到重要作用。

如果协商之后公司仍然没有给出合理的解决方案，或者故意拖延，这可能就涉及到公司违反诚实信用原则。在这种情况下，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。虽然没有正式入职，但如果因为公司的原因导致你遭受了损失，比如推掉了其他工作机会而产生的预期收入损失等，你可以根据《民法典》中关于缔约过失责任的规定，要求公司承担相应的赔偿责任。不过，要主张这种赔偿，你需要提供充分的证据来证明你的损失。

总之，遇到这种问题不要慌张，先和公司积极沟通，协商不成再考虑法律途径，同时要注意保留好相关证据。