合同到期赔偿该如何计算？

合同到期赔偿的计算需要分多种情况来看。

首先，如果是劳动合同到期，用人单位不续签劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。

例如，小李在一家公司工作了3年零8个月，他劳动合同终止前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是4×5000 = 20000元。

其次，如果是其他普通合同到期，一般不存在法定的赔偿情况，主要看合同中是否有关于到期赔偿的约定。如果合同约定了一方在合同到期时有违约行为需要进行赔偿，那么就按照合同约定的方式和金额进行赔偿。这遵循的是《中华人民共和国民法典》中关于合同约定优先的原则。比如甲乙双方签订了一份买卖合同，合同约定到期时若甲方未按约定接收货物，需按货物价值的10%向乙方支付赔偿金，那么当甲方出现这种违约情况时，就需要按照约定赔偿。

所以，合同到期赔偿的计算要先明确合同类型，再依据法律规定或者合同约定来确定。