合同期满不续约是否每月支付双倍工资？

在探讨合同期满不续约是否每月支付双倍工资这个问题时，我们需要先明确相关的法律概念和规定。

首先，双倍工资是一种法律规定的惩罚性赔偿措施，目的是督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

对于合同期满不续约的情况，要分不同情形来看。如果劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。在这种情况下，如果超过一个月用人单位仍未与劳动者续签书面劳动合同，那么从第二个月起，用人单位就需要向劳动者支付双倍工资。例如，小张与公司的合同在3月1日到期，之后他继续在公司工作，公司没有提出异议也未续签合同，那么从4月1日开始，若还未续签，公司就应支付双倍工资。

不过，也存在一些特殊情况。如果是劳动者原因导致未续签合同，比如劳动者拒绝签订新的劳动合同，那么用人单位无需支付双倍工资。用人单位需要有证据证明是劳动者拒绝签订，如相关的通知记录、谈话录音等。另外，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付双倍工资，只需按照规定支付经济补偿。

总之，合同期满不续约是否支付双倍工资不能一概而论，要根据具体情况，依据法律规定来判断。劳动者遇到此类问题时，应了解自己的权益，必要时可以通过合法途径维护自身利益。