合同到期不续签是否可以请求支付双倍工资？
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在讨论合同到期不续签是否可以请求支付双倍工资这个问题时，我们需要分不同的情况来进行分析。 首先，我们要了解双倍工资的含义。双倍工资是指在某些法定情形下，用人单位需要向劳动者支付正常工资两倍的金额，这是法律为了保障劳动者的合法权益而设立的一种惩罚性赔偿措施。它的目的是督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，规范用工行为。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 接下来，我们分析合同到期不续签的不同情形。如果劳动合同到期后，劳动者仍在原用人单位工作，而用人单位超过一个月未与劳动者续订书面劳动合同，那么这种情况就符合《劳动合同法》中规定的用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情形。从期满后的第二个月开始，劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资，最多可以支付11个月。例如，小张与公司的合同在3月1日到期，之后他继续在公司工作，但公司直到5月1日才和他续签合同，那么在4月这一个月，小张就可以要求公司支付双倍工资。 然而，如果是劳动者不愿意续签合同，用人单位没有过错，这种情况下劳动者一般不能要求用人单位支付双倍工资。因为法律规定支付双倍工资主要是为了约束用人单位不签订合同的行为，而不是约束劳动者。比如，小李的合同到期后，公司提出续签，但小李觉得有更好的发展机会，不想续签，这种情况下小李就不能要求双倍工资。 此外，如果用人单位在合同到期前已经明确表示愿意续签，并且维持或者提高劳动合同约定条件，而劳动者不同意续签的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿，更不存在双倍工资的问题。比如，公司提出给小王涨薪续签合同，但小王拒绝了，那么合同到期后公司不用支付经济补偿和双倍工资。 在实际操作中，如果劳动者认为自己符合要求支付双倍工资的条件，应该及时收集相关证据，比如工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位未及时续签合同的事实。然后可以先与用人单位进行协商，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 总之，合同到期不续签是否可以请求支付双倍工资，要根据具体情况判断，关键在于判断责任在哪一方。劳动者要了解自己的权益，在权益受到侵害时，通过合法途径来维护自己的利益。
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