合同到期不续签不办手续对用人单位是否有影响？
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合同到期不续签不办手续对用人单位是有影响的。下面从几个方面为您详细解释： 首先，从事实劳动关系角度来看，如果劳动合同到期后，用人单位没有与劳动者续签合同，但劳动者仍在原岗位工作，那么就形成了事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”可以理解为原劳动合同到期后，劳动者继续工作的第一天。也就是说，从原合同到期满一个月的次日起，如果还未续签合同，用人单位就要支付双倍工资给劳动者，这无疑增加了用人单位的人力成本。 其次，从经济补偿角度来说，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位不办手续，当劳动者以此为由要求经济补偿时，用人单位需要按照法律规定支付相应的补偿费用。 再者，从法律风险角度讲，不续签不办手续可能会引发劳动纠纷。一旦劳动者向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用人单位将面临行政部门的监督检查和仲裁机构的裁决。如果用人单位败诉，不仅要承担上述的双倍工资、经济补偿等费用，还可能会影响企业的声誉，对企业的正常经营造成不利影响。 最后，从社会保险缴纳方面考虑，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险。合同到期不续签不办手续，可能会导致社会保险缴纳出现问题，引发劳动者的不满，同时也可能会面临社保部门的处罚。因此，用人单位在劳动合同到期时，应当及时与劳动者协商续签事宜，或者按照法律规定办理终止劳动合同的手续。
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