question-icon 让员工签劳务合同是否合法?

我在一家公司上班,公司要求我签劳务合同而不是劳动合同。我不太懂这两者区别,也不知道公司这么做合不合法。我担心签了劳务合同会损害我的权益,想了解下公司让员工签劳务合同到底合不合法呢?
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  • #劳务合同
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让员工签劳务合同是否合法,需要根据具体情况来判断。 首先,我们来了解一下劳动合同和劳务合同的区别。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同关系中,劳动者要遵守用人单位的规章制度,接受用人单位的管理,用人单位要按照法律规定为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。而劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。劳务提供者一般独立完成工作,不受劳务接受方的管理和约束,劳务报酬的支付方式和时间等也由双方自行约定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。如果员工实际上是接受用人单位的管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动,且该劳动是用人单位业务的组成部分,那么双方就构成劳动关系,用人单位应该与员工签订劳动合同,而不是劳务合同。在这种情况下,用人单位让员工签劳务合同来规避自身的法定义务,比如不缴纳社会保险等,是不合法的。 然而,如果员工与用人单位之间确实符合劳务关系的特征,例如员工以自己的技能、设备独立完成工作,双方不存在管理与被管理的关系,工作时间、工作方式等都由员工自行安排,那么签订劳务合同就是合法的。 所以,判断让员工签劳务合同是否合法,关键在于双方之间实际形成的是劳动关系还是劳务关系。如果员工认为用人单位的行为不合法,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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