让员工签劳务合同是否合法？

让员工签劳务合同是否合法，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下劳动合同和劳务合同的区别。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同关系中，劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，用人单位要按照法律规定为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。而劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。劳务提供者一般独立完成工作，不受劳务接受方的管理和约束，劳务报酬的支付方式和时间等也由双方自行约定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果员工实际上是接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分，那么双方就构成劳动关系，用人单位应该与员工签订劳动合同，而不是劳务合同。在这种情况下，用人单位让员工签劳务合同来规避自身的法定义务，比如不缴纳社会保险等，是不合法的。

然而，如果员工与用人单位之间确实符合劳务关系的特征，例如员工以自己的技能、设备独立完成工作，双方不存在管理与被管理的关系，工作时间、工作方式等都由员工自行安排，那么签订劳务合同就是合法的。

所以，判断让员工签劳务合同是否合法，关键在于双方之间实际形成的是劳动关系还是劳务关系。如果员工认为用人单位的行为不合法，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。