合同到期离职与辞职有哪些法律要求？

在法律层面，合同到期离职和辞职是两种不同的情况，它们所适用的法律要求也存在差异。

首先来说合同到期离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。一般情况下，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位主动决定不续订劳动合同的，按照该法第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于合同到期离职，法律并未强制要求劳动者必须提前通知用人单位，但在实际操作中，从职业素养和工作交接的角度出发，提前告知用人单位是比较妥当的做法。

接着看辞职的情况。辞职主要分为劳动者主动辞职和被迫辞职。如果是劳动者主动辞职，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，通常用人单位无需支付经济补偿。然而，若存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且根据该法第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。