合同到期没续签还在上班该怎么算？

当劳动合同到期后，用人单位与劳动者没有续签合同，但劳动者仍继续在该单位工作，这种情况在法律上有明确的处理方式。

首先，关于劳动关系的认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便原劳动合同到期未续签，只要劳动者继续提供劳动，用人单位接受，双方就形成了事实上的劳动关系。也就是说，这种情况下，你和单位的劳动关系依然存在，你的合法权益依然受法律保护。

其次，关于工资待遇。在原劳动合同到期后，劳动者继续工作的，工资待遇通常应按照原劳动合同的约定执行。因为在新的合同未签订的情况下，原合同关于工资、工作岗位等条款在合理范围内对双方仍有约束力。用人单位不能随意降低你的工资标准。

再者，关于未续签合同的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果合同到期超过一个月还未续签，从第二个月起，你就有权要求用人单位支付双倍工资。比如，你原来每月工资是5000元，从第二个月开始，单位就需要每月支付你10000元工资。

最后，如果用人单位一直不与你续签合同，超过一年的，就视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着只要你没有严重违反单位规章制度等法定情形，单位就不能随意解除与你的劳动关系。