合同期满单位不再续签，员工有年终奖吗？

在合同期满单位不再续签的情况下，员工是否有年终奖需要根据具体情况来判断。

首先，我们要了解一下年终奖的概念。年终奖通常是企业根据自身的经营状况、员工的工作表现等因素，在年末给予员工的一种奖励。它并不是员工工资的固定组成部分，发放与否以及发放的标准和方式，主要取决于企业的规章制度或者与员工签订的劳动合同。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着企业有一定的自主权来决定年终奖的发放。

如果劳动合同或者企业规章制度中明确规定了年终奖的发放条件和标准，并且员工符合这些条件，那么即使合同期满单位不再续签，员工也有权获得年终奖。例如，合同中约定只要员工在当年工作满一定的时间，并且绩效考核合格，就可以获得年终奖，而该员工在合同期内满足了这些条件，那么单位就应该发放年终奖。

然而，如果劳动合同和企业规章制度中没有明确规定年终奖的相关事宜，或者规定只有在职员工才能获得年终奖，那么在合同期满单位不再续签的情况下，员工可能无法获得年终奖。因为企业有权根据自身的规定来决定是否发放年终奖。

在实际情况中，如果员工认为自己应该获得年终奖而单位拒绝发放，员工可以先与单位进行沟通协商，了解单位的具体理由。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、绩效考核记录等，以证明自己符合获得年终奖的条件。