合同诈骗罪的立案标准是什么，劳动合同中有哪些法律保护措施？

合同诈骗罪，简单来说，就是有人怀着非法占有对方财物的目的，在签订或者履行合同的过程中，使用各种手段骗对方财物。

从法律规定来看，根据相关司法解释，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，涉嫌下列情形之一的，应予追诉：一是个人诈骗公私财物，数额在五千元至二万元以上的；二是单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员以单位名义实施诈骗，诈骗所得归单位所有，数额在五万至二十万元以上的。

《中华人民共和国刑法》第二百二十四条规定，有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，构成合同诈骗罪：以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；以其他方法骗取对方当事人财物的。

在劳动合同方面，如果遇到诈骗，劳动者是受法律保护的。比如，如果用人单位以虚构的岗位等情况与劳动者签订合同并骗取财物，符合上述合同诈骗罪的情形，劳动者可以向公安机关报案。同时，劳动合同法等法律法规也保障劳动者在签订和履行劳动合同过程中的合法权益，若用人单位存在欺诈行为导致劳动合同无效或部分无效，劳动者的劳动报酬等权益依然受到法律保障。

相关概念：

合同诈骗罪：指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，通过虚构事实、隐瞒真相、设定陷阱等手段骗取对方财产的一种犯罪行为。

非法占有目的：指行为人意图将他人财物据为己有，或者使财物脱离原所有人控制并为自己或第三人所用的主观故意。