签了合同后辞职该怎么赔偿？

在讨论签了合同后辞职如何赔偿之前，我们先来了解几个重要的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而违约金，通俗来讲，就是一方违反合同约定时需要向对方支付的一笔钱。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这种正常的辞职流程，劳动者是不需要向用人单位支付赔偿的。

不过，存在一些特殊情形。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，如果劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

所以，签了合同再辞职是否需要赔偿以及如何赔偿，要根据具体情况来判断。如果不存在违反服务期约定、保密义务或竞业限制等情况，劳动者正常辞职通常无需赔偿；若存在上述情形，则需按照相关约定和法律规定进行赔偿。