合同制辞职是否有违约金？

在合同制中，辞职是否需要支付违约金，要根据具体情况来判断。首先，我们要明白违约金在劳动合同里的含义。违约金是指在劳动合同中，一方如果违反了合同约定，需要向另一方支付一定数额的金钱。

《中华人民共和国劳动合同法》对违约金的适用情形有明确规定。一般来说，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情况是受到严格限制的。根据该法第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第二十二条规定的是服务期违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第二十三条规定的是竞业限制违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

如果不存在上述服务期和竞业限制的约定，劳动者按照法定程序正常辞职，是不需要向用人单位支付违约金的。比如提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在试用期内提前三日通知用人单位），这是劳动者的法定权利。所以，合同制辞职是否有违约金，关键看是否存在合法有效的违约金约定情形。