劳动仲裁错误过期限后该怎么纠正？

当劳动仲裁出现错误且已过期限时，以下为您详细介绍可能的纠正途径和相关法律依据。

首先，我们要明确劳动仲裁错误的含义。劳动仲裁错误通常指仲裁委在认定事实、适用法律等方面出现偏差，导致仲裁结果不符合法律规定和客观事实。比如该采信的证据没采信，不该采信的却被采纳，或者错误地适用了法律条文等。

如果是终局裁决出现错误且过了期限，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。不过，这里的三十日是除斥期间，一旦过了这个期限，用人单位不能再以此为由申请撤销裁决，但如果有新的证据证明仲裁存在严重错误，也可以尝试通过申诉等方式反映情况。

对于非终局裁决，如果过了向法院起诉的期限（当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力），当事人不能再向法院起诉，但可以通过向法院申请再审来纠正错误。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有本法第二百零七条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。

此外，当事人还可以通过向劳动争议仲裁委员会的上级主管部门、司法行政机关等反映情况，提出申诉，请求对错误的仲裁裁决进行监督和纠正。这些部门在接到申诉后，会根据具体情况进行调查和处理。

总的来说，劳动仲裁错误过期限后，当事人并非没有办法纠正，要根据具体情况选择合适的途径来维护自己的合法权益。但在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，以支持自己的主张。