办公室性骚扰有哪些对策？

办公室性骚扰是指在办公场所中，一方违背另一方意愿，以言语、行为或其他方式对其进行性方面的骚扰。遇到这种情况，我们可以采取以下对策来维护自身权益。

首先，要注意收集证据。证据是解决此类问题的关键。比如可以保留骚扰者发来的带有性骚扰内容的短信、微信聊天记录、电子邮件等电子信息，这些都是很重要的书面证据。如果有目睹性骚扰发生的同事，他们的证人证言也能起到很大作用。此外，还可以利用手机等设备在不侵犯他人合法权益且符合法律规定的情况下进行录音或录像，记录下性骚扰发生的过程。

依据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条规定，禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。受害妇女可以向有关单位和国家机关投诉。接到投诉的有关单位和国家机关应当及时处理，并书面告知处理结果。所以，当遭遇办公室性骚扰时，你可以向所在单位的工会、人力资源部门或者上级领导进行投诉，要求他们进行调查和处理。

如果单位没有有效处理，还可以向当地的妇女联合会、劳动监察部门等相关机构反映情况，寻求帮助。这些机构会根据具体情况提供相应的支持和指导。

若上述途径都无法解决问题，还可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。在诉讼过程中，之前收集的证据将起到决定性作用，通过法律判决，要求骚扰者承担相应的民事责任，如赔礼道歉、赔偿精神损失等。