单位不给补交社保，法院起诉是否有用？

在探讨单位不给补交社保，法院起诉是否有用这个问题时，需要先了解相关的法律规定和司法实践。

首先，从法律概念上来说，社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。用人单位有义务为员工按时足额缴纳社会保险费，这是法律的强制性规定。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

然而，关于法院是否受理社保补缴的起诉，情况较为复杂。一般情况下，法院对于单纯要求补缴社保的案件通常不予受理。因为根据相关规定，社会保险的征缴属于社会保险费征缴部门的法定职责，这是行政机关的行政行为范畴。所以，劳动者可以向社会保险费征收机构投诉，由该机构责令用人单位补缴社保。

不过，如果因为单位未缴纳社保，给劳动者造成了实际损失，比如无法享受医保待遇导致的医疗费用损失等，劳动者可以向法院提起民事诉讼，要求单位赔偿这部分损失。在这种情况下，法院是会受理的。

综上所述，直接起诉要求单位补交社保，法院可能不会受理，但可以通过向社保征缴机构投诉来解决。若因未缴纳社保产生了实际损失，则可以通过法院诉讼要求赔偿。