出了工伤老板躲避该怎么获得赔偿？

如果出了工伤老板躲避，劳动者依然是可以获得赔偿的。首先要知道，工伤认定是获得赔偿的关键前提。

根据规定，劳动者要及时收集和保留能证明劳动关系、工伤事实的相关证据，比如劳动合同、工作证、工资发放记录、工友证言、医疗诊断证明等。这是很重要的一步，有了这些证据，后续的维权才有依据。

接着，向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。如果用人单位没有按照规定去申请工伤认定，劳动者在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，是可以自行申请的。这是法律赋予劳动者的权利。

要是老板躲避，不承担赔偿责任，劳动者可以通过劳动仲裁维护自身权益。劳动仲裁部门会根据劳动者提供的证据和相关法律法规，裁定赔偿金额。在赔偿方面，一般包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体数额依据伤残等级和工资水平等因素确定。

要是对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，还可以向人民法院提起诉讼。

相关法律条文依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。

相关概念：（工伤认定：是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 工伤保险待遇：是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。）