法院判处拘役是否要开除工作？

在探讨法院判处拘役后是否会被开除工作这个问题前，我们先来了解一下拘役的概念。拘役是一种短期剥夺犯罪分子人身自由，并就近实行强制劳动改造的刑罚方法。它的期限相对较短，根据《中华人民共和国刑法》第四十二条规定，拘役的期限为一个月以上六个月以下。

接下来看看工作方面的情况。对于不同性质的单位，处理方式有所不同。如果是国家机关、事业单位等公职单位，依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。所以，在公职单位中，被判处拘役一般会面临开除的结果。

而对于企业等非公职单位，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里用的是“可以”，意味着企业有自主决定权，企业可以根据自身的规章制度、具体情况以及对该员工的综合考量来决定是否解除劳动合同。有些企业可能会考虑员工平时的表现、犯罪情节的轻重等因素，不一定会直接开除；但也有企业会严格按照法律规定，选择解除与该员工的劳动合同。