无固定期限是多少年？

无固定期限并不是指一个具体的年数。简单来说，无固定期限合同就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的“无确定终止时间”，并不是没有终止时间，而是合同没有一个确切的结束日期。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

对于劳动者而言，无固定期限合同能提供更稳定的职业保障，不用担心合同到期后单位不再续签。对于用人单位来说，虽然不能以合同到期为由终止劳动关系，但在符合法律规定的情形下，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，用人单位也可以解除劳动合同。所以，无固定期限并非是“终身制”，也不意味着不能解除。