无固定期限和有固定期限有什么区别？

无固定期限和有固定期限通常是指劳动合同方面的概念。

有固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者在合同中明确约定了合同的起始和终止时间。比如约定合同期限为三年，从2025年1月1日到2028年1月1日。在合同到期前，双方要按照合同约定履行各自的权利和义务。合同到期后，除非双方续签，否则劳动关系就自然终止。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同则不同，它没有明确规定合同的终止时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。此外，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

对于劳动者来说，无固定期限劳动合同能提供更大的职业稳定性，除非出现法定解除劳动合同的情形，用人单位不能随意解除合同。而有固定期限劳动合同到期后，用人单位可能不再续签，导致劳动关系终止。不过，无论哪种合同，劳动者和用人单位的权益都受到法律保护。