职工犯法，法院会给单位发函吗？

在探讨法院是否会因职工犯法给单位发函这一问题时，我们需要从不同的角度来分析。

首先，从法律规定和通常做法来看，并没有明确的法律条文强制要求法院在职工犯法时必须向其单位发函。法院的主要职责是依据法律和事实对案件进行公正的审判。《中华人民共和国刑事诉讼法》等相关法律，重点关注的是刑事诉讼的流程、证据的认定、被告人的权利保障以及刑罚的适用等方面，并没有涉及向犯罪嫌疑人所在单位发函的具体规定。

不过，在某些特定情形下，法院是有可能向单位发函的。例如，当案件涉及单位利益或者与单位存在关联时，法院可能会出于查明案件事实的需要，向单位发函了解相关情况。若该职工的犯罪行为是在执行单位工作任务过程中发生的，或者案件的证据、线索与单位有联系，法院为了全面、准确地审理案件，就可能会与单位进行沟通。

另外，如果法院认为向单位发函有助于对罪犯进行教育改造、社区矫正等后续工作，也可能会这么做。在罪犯被判处缓刑等情况下，法院可能会将判决结果告知单位，并希望单位配合做好相关的监督和教育工作。

对于单位而言，即便法院没有发函，也可能通过其他途径知晓职工犯法的情况。比如公安机关在侦查阶段可能会到单位了解情况，或者职工本人也可能会向单位说明。同时，单位自身也应该建立健全的人事管理制度，在职工出现违法犯罪行为时，依据法律法规和单位的规章制度进行妥善处理。