法院对劳动仲裁时效已过是怎样认定的？

在劳动纠纷中，劳动仲裁时效是一个重要的概念。简单来说，劳动仲裁时效就是劳动者在与用人单位发生劳动争议后，必须在规定的时间内申请仲裁，超过这个时间，可能会面临一些不利后果。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里的“知道或者应当知道其权利被侵害之日”，是判断仲裁时效起算点的关键。比如，用人单位拖欠工资，从应当发放工资却未发放的那天起，劳动者就应该知道自己的权利被侵害了，仲裁时效也就开始计算。

在实际情况中，存在一些可能导致仲裁时效中断、中止的情形。该法第二十七条第二款规定，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。举例来说，如果劳动者向用人单位书面要求支付拖欠的工资，这就属于向对方主张权利，仲裁时效会中断，从用人单位收到书面要求时起，仲裁时效重新计算。

该法第二十七条第三款规定，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如，劳动者因突发重大疾病住院治疗，无法在仲裁时效内申请仲裁，这就属于有正当理由导致仲裁时效中止，等劳动者病愈后，仲裁时效继续计算。

当案件到了法院阶段，法院会综合各方面因素来认定仲裁时效是否已过。法院会审查双方提供的证据，判断劳动者是否在规定的时效期间内主张了权利，是否存在时效中断、中止的情形等。如果劳动者能够证明存在时效中断、中止的合理理由，即使表面上看起来超过了一年的仲裁时效，法院也可能认定仲裁时效未过。但如果劳动者无法证明存在这些情形，且确实超过了仲裁时效，法院可能会认定仲裁时效已过，劳动者可能会因此失去胜诉权。所以，劳动者在遇到劳动纠纷时，一定要及时关注仲裁时效，避免因时效问题给自己带来不必要的损失。