公司延长劳动时间该如何投诉？

当公司延长劳动时间，员工可以通过合理合法的途径进行投诉，以维护自身的合法权益。首先要了解一些基本的法律概念，根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

如果公司违反上述规定延长劳动时间，员工可以采取以下投诉方式。一是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的政府部门。员工可以准备好相关证据，如考勤记录、加班通知等，前往当地的劳动监察大队进行投诉，或者通过拨打12333劳动保障维权热线进行电话投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果查证属实，会依法对用人单位进行处罚。

二是申请劳动仲裁。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书以及相关证据。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

三是向工会组织反映。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表和维护职工的合法权益。员工可以向所在单位的工会或者当地的总工会反映公司延长劳动时间的情况，工会会与用人单位进行协商，维护员工的合法权益。

在投诉过程中，员工要注意收集和保存相关证据，如加班通知、考勤记录、工资条等，这些证据将有助于证明公司存在延长劳动时间的行为。同时，员工要按照法定程序进行投诉，以确保自己的诉求能够得到合理的解决。