强制加班该怎么举报？

强制加班是指用人单位违反法律规定，强迫劳动者在正常工作时间之外继续工作的行为。这种行为严重侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权利维护自己的权益。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，该法第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位强制加班明显违反了这些法律规定。

如果遇到强制加班的情况，劳动者可以通过以下途径进行举报：

向劳动监察部门举报。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以拨打当地的劳动监察投诉举报电话，一般是12333 ，也可以直接到当地劳动监察部门的办公地点进行举报。在举报时，要尽可能详细地提供用人单位的名称、地址、法定代表人姓名、联系方式，以及自己的姓名、联系方式、工作岗位等信息，同时说明强制加班的具体情况，比如加班的时间、频率等。

通过工会组织反映。如果所在单位有工会组织，劳动者可以向工会反映强制加班的问题。工会有责任维护劳动者的合法权益，会与用人单位进行协商，要求其改正违法行为。

申请劳动仲裁。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资条、工作证等）以及证明强制加班的证据（如加班通知、考勤记录等）。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

在举报和维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如加班通知、考勤记录、工资条等，这些证据将有助于证明用人单位存在强制加班的行为。同时，要通过合法、合理的途径维护自己的权益，避免采取过激行为。