强制加班合法吗，该怎么投诉？

强制加班一般是不合法的。从法律概念上来说，加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。这意味着加班需要双方协商一致，不能由用人单位单方面强制。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这明确限制了加班的时长，并且强调了协商的重要性。同时，该法第四十三条规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。所以，强制加班明显违反了这两条法律规定。

如果遇到强制加班的情况，可以通过以下途径进行投诉。首先，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以拨打当地的劳动监察投诉举报电话，或者直接到劳动监察部门的办公地点进行投诉。在投诉时，要尽可能详细地提供用人单位强制加班的相关证据，比如加班通知、考勤记录等。

其次，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，由专门的仲裁机构对劳动争议进行裁决。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会按照民事诉讼程序对案件进行审理，并作出最终的判决。