自动离职有工资吗

自动离职是有工资的。自动离职简单来说就是劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离工作岗位和单位的行为 。

首先，劳动者为用人单位付出劳动后，就有获得劳动报酬的权利。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，只要员工为公司工作过，不管以什么方式离职，都应得到相应工资。比如，小张在一家工厂工作了几个月后自动离职，工厂就不能因为他自动离职而不发这几个月的工资。

其次，关于支付工资的具体规定，《劳动合同法》第三十条指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。也就是说，如果单位不给自动离职的员工发工资，员工是可以通过法律途径维权的。

不过，虽然自动离职有工资，但在特定情况下用人单位可以合理扣减工资。这些扣减需基于符合程序的规章制度，比如规章制度需经民主程序讨论并得到大部分职工认可、进行公示、员工入职时进行培训等。并且，扣减金额一般不得超过员工当月工资的20%，且扣减后所剩工资不得低于当地最低工资标准。

另外，如果自动离职给用人单位造成了直接经济损失、招聘产生的费用等，用人单位可以要求劳动者承担。但用人单位得拿出证据来证明这些损失与员工自动离职有直接关系。例如，小李自动离职导致正在进行的项目延期，给公司造成了经济损失，公司有证据证明损失与小李离职相关，就可以要求小李赔偿。