投诉加班问题应该向哪个部门投诉？

当遇到加班问题需要投诉时，有几个相关部门可供选择。

首先是当地的劳动监察大队。劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，主要负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况实施劳动保障监察。也就是说，如果你认为公司存在加班安排不合理、强制加班或者不支付加班费等问题，都可以向劳动监察大队进行投诉。他们会对投诉事项进行调查核实，如果发现用人单位确实存在违法行为，会依法责令其改正，并可能给予相应的行政处罚。

其次是当地的人力资源和社会保障局。这是政府主管人力资源和社会保障工作的行政部门，其职责涵盖了劳动就业、社会保障、劳动监察等多个方面。在处理加班投诉问题时，人力资源和社会保障局可以从更宏观的层面进行协调和管理。依据《中华人民共和国劳动法》第八十五条规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。所以，向人力资源和社会保障局投诉加班问题也是一个有效的途径。

此外，还可以向工会组织反映情况。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。《中华人民共和国工会法》第二十二条规定，企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：其中就包括了延长劳动时间不依法给予报酬的情况。因此，工会在维护职工加班权益方面也能发挥重要作用。