超过工作时间劳动监察会怎么处理？

当用人单位存在超过工作时间安排劳动者劳动的情况时，劳动监察部门会依据相关法律法规进行处理。

首先，我们要了解正常的工作时间规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是保障劳动者休息权和身体健康的基本法律规定。

如果用人单位违反了这个规定，安排劳动者超过工作时间劳动，劳动监察部门会采取一系列措施。根据《劳动保障监察条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。也就是说，劳动监察部门首先会对用人单位发出警告，要求其在规定的期限内改正这种超时加班的行为。

同时，如果劳动者因为超时劳动而权益受到侵害，比如没有获得相应的加班工资，劳动监察部门也会介入调查。按照《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动监察部门会督促用人单位按照这些规定向劳动者支付相应的加班工资。

劳动者发现用人单位存在超时劳动的情况时，可以向劳动监察部门进行投诉举报，劳动监察部门会依法维护劳动者的合法权益。