员工工伤如何推迟赔偿？
我是企业老板，有员工受了工伤，目前企业资金周转困难，没办法马上赔偿。想了解下在法律允许的范围内，有什么办法可以推迟对员工工伤的赔偿，既不会违法，又能给企业争取一些时间缓解资金压力。
张凯执业律师
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在法律层面，并不提倡企业故意推迟对员工工伤的赔偿。工伤赔偿是基于员工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，依法应享有的权益保障。下面从不同方面为你分析能否推迟赔偿以及相关的法律依据和后果。
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。这一规定明确了企业在工伤认定环节的时间要求，若企业未在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
若企业确实存在资金困难等特殊情况，想要推迟赔偿，首先应与员工进行积极沟通协商。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，劳动关系双方有权就劳动报酬、工伤赔偿等事项进行协商。企业可以向员工说明目前的困难情况，提出合理的赔偿计划，如分期赔偿等，争取员工的理解和同意。若员工同意分期赔偿等推迟赔偿的方案，双方应签订书面协议，明确赔偿的金额、时间节点、违约责任等内容，以保障双方的权益。
但如果企业无正当理由故意拖延赔偿，员工可以通过法律途径维护自己的权益。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。一旦进入法律程序， 企业不仅需要承担赔偿责任，还可能需要承担额外的法律费用、滞纳金等，同时也会对企业的声誉造成负面影响。
总之，企业应尽量遵守法律规定，及时处理员工的工伤赔偿事宜。若有特殊情况需要推迟赔偿，也应通过合法、合理的方式与员工协商解决。