工伤险赔付需要办理哪些手续？

工伤险赔付手续主要包含以下几个重要步骤：

首先是工伤认定。当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。根据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料以及医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

接着是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

最后是申请赔付。工伤认定和劳动能力鉴定完成后，就可以向工伤保险经办机构申请赔付了。需要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票、病历等相关材料。工伤保险经办机构会对提交的材料进行审核，审核通过后，就会按照规定支付工伤保险待遇。不同的待遇项目可能还需要额外的材料，比如申请一次性伤残补助金，可能需要提供本人身份证复印件等；申请工伤医疗待遇，可能需要提供费用明细清单等。所以在申请赔付前，最好先咨询当地的工伤保险经办机构，确保材料齐全。