员工工伤如何推迟赔偿？

在我国，员工遭遇工伤后，其合法权益受到法律的严格保护，用人单位有责任和义务及时给予相应赔偿。不过在某些特定情形下，赔偿时间可能会出现推迟。

首先，依据《工伤保险条例》的规定，工伤认定和劳动能力鉴定都有明确的程序和时间要求。如果在工伤认定过程中，遇到一些复杂情况，比如对事故的原因、责任认定存在争议，或者需要补充更多的证据材料等，那么工伤认定的时间就会相应延长。在这种情况下，赔偿的时间自然也会推迟。因为只有完成了工伤认定，才能确定用人单位是否需要承担赔偿责任以及赔偿的具体标准。

其次，劳动能力鉴定也可能导致赔偿推迟。员工受工伤后，需要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级，这直接关系到赔偿的金额。如果员工的伤情比较复杂，治疗期较长，或者在鉴定过程中需要进一步检查、专家会诊等，劳动能力鉴定的时间就会延长。只有等鉴定结果出来后，才能准确计算赔偿数额并进行赔偿。

但是，需要强调的是，用人单位不能故意拖延赔偿。如果用人单位无正当理由拖延赔偿，员工可以通过法律途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。所以，用人单位应该积极配合工伤认定和赔偿工作，保障员工的合法权益。