人民法院是否支持劳动者解除劳动关系？

在劳动关系中，人民法院是否支持劳动者解除劳动关系，需要根据具体情形来判断。

首先，我们来谈谈劳动者单方面解除劳动关系的法定情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果劳动者按照这样的程序和时间要求来通知用人单位，是合法的解除方式，人民法院通常会支持。比如小李在一家企业上班，提前三十天提交了书面辞职报告，三十天后他要求解除劳动关系，这种情况下，若企业阻拦，小李诉诸法院，法院大概率会支持小李。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。例如，小张所在公司长期拖欠他的工资，小张以此为由提出解除劳动关系，若公司不同意而产生纠纷，小张向法院起诉，法院会依据此条规定支持小张的诉求。

然而，如果劳动者没有按照法律规定的程序解除劳动关系，或者没有法定的解除事由，比如突然离职且没有提前通知用人单位，给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者赔偿损失，此时人民法院可能不会支持劳动者随意解除劳动关系的行为。所以，劳动者在解除劳动关系时，一定要了解相关法律规定，按照法定程序进行，以维护自己的合法权益。