拒不支付劳动报酬罪的立案管辖是怎样的？
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在探讨拒不支付劳动报酬罪的立案管辖之前，我们先来明确一下什么是拒不支付劳动报酬罪。拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。这一罪名的设立旨在保护劳动者的合法权益，保障劳动者能够及时获得应得的劳动报酬。 接下来，我们看一下关于立案管辖的相关规定。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，刑事案件的侦查由公安机关进行，法律另有规定的除外。对于拒不支付劳动报酬罪，通常是由犯罪地的公安机关立案侦查。这里的犯罪地包括犯罪行为发生地和犯罪结果发生地。比如，老板在A地经营企业，拖欠了在B地工作的员工工资，那么A地和B地都可能成为犯罪地，当地的公安机关都有管辖权。 同时，根据相关法律和司法解释，人力资源社会保障部门在处理拒不支付劳动报酬案件中也起着重要的作用。当劳动者遇到用人单位拒不支付劳动报酬的情况时，可以先向人力资源社会保障部门投诉。人力资源社会保障部门会根据具体情况进行调查核实，如果认为用人单位的行为可能构成拒不支付劳动报酬罪，会将案件移送公安机关。 此外，人民检察院对刑事诉讼活动有法律监督的职责。在拒不支付劳动报酬罪的案件中，人民检察院负责审查批准逮捕、审查起诉等工作。如果公安机关对案件的侦查存在违法违规行为，人民检察院可以进行监督纠正。 人民法院则是负责对拒不支付劳动报酬罪进行审判。当公安机关侦查终结，人民检察院提起公诉后，人民法院会根据事实和法律进行公正的审判，确定被告人是否构成犯罪以及应承担的刑事责任。 对于劳动者来说，如果遇到用人单位拒不支付劳动报酬的情况，可以先向当地的人力资源社会保障部门投诉，提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条等。如果人力资源社会保障部门认为案件涉嫌犯罪，会将其移送公安机关处理。劳动者也可以直接向公安机关报案，但需要注意提供充分的线索和证据，以便公安机关能够及时立案侦查。 总之，拒不支付劳动报酬罪的立案管辖涉及多个部门，各部门相互协作、相互制约，共同保障劳动者的合法权益和法律的正确实施。劳动者在遇到此类问题时，要及时通过合法途径维护自己的权益。
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